Il y a 25 ans, nous ouvrions les portes du premier studio au Canada, enracinant profondément Ubisoft dans la vibrante communauté du Mile-End, à Montréal. Dès cette première étape de notre aventure, puis au fil des inaugurations de studios au pays, dont le studio de Saguenay en 2018, la contribution positive dans nos communautés a toujours été une priorité.
Aujourd’hui, avec la publication de notre premier rapport d’impact canadien, nous partageons fièrement les récits inspirants de ces contributions visant à favoriser une société plus durable et inclusive pour nos collègues, nos joueur·euses, nos partenaires, nos communautés et notre planète. Dans ce rapport, nous passons en revue nos réalisations de 2022 et 2023 et reconnaissons le progrès considérable que nous avons fait mais aussi le travail qu’il reste à accomplir.
Voici quelques faits saillants du rapport d’impact canadien 2022-2033 :
Reconnaissance
- Ubisoft s’est classé dans le top 60 des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada de Forbes.
- Ubisoft fait partie des 100 meilleurs employeurs canadiens pour les jeunes.
- Ubisoft figure dans le top 300 des meilleurs employeurs au monde selon Forbes.
Engagements et programmes d’Ubisoft
- La mise en place de nombreuses initiatives pour promouvoir la sécurité des joueur·euses comme « Zero Harm in Comms » et le Système de réputation dans Rainbow Six Siege.
• Un engagement ferme visant à réduire notre empreinte carbone de 8,8 % d’ici à la fin 2023 (par rapport au niveaux de 2019) et à décarboniser nos activités.
• Un investissement de 12 millions de dollars entre 2015 et 2022 au Québec seulement pour promouvoir les STIM aux générations futures, en particulier les filles et les membres des communautés sous-représentées, grâce à notre programme phare, Ubisoft Éducation.
• Des partenariats entre 16 universités canadiennes et La Forge d’Ubisoft visant à combler l’écart entre la recherche universitaire et les applications concrètes.
• Le lancement de Radar, un fonds permanent de 10 millions de dollars pour soutenir et accélérer les studios indépendants au Québec.
• La croissance et la création de plusieurs groupes-ressources d’employé·es favorisant une culture ouverte et inclusive.
Initiatives menées par les employé·es
- La communauté verte compte +190 membres passionné·es.
- Bénévolat : 238 employé·es canadien·nes ont pris part à une gamme inspirante d’activités de bénévolat communautaire.
- Plus de 1 150 employés s’impliquent dans les GRE au Canada. Merci à toutes les personnes qui ont contribué ou qui contribuent à l’évolution d’Ubisoft au Canada : nos collègues dévoué·es, nos partenaires inestimables et nos communautés solidaires.
Ensemble, nous avons fait de grands pas vers une société plus durable et inclusive. C’est avec enthousiasme que nous entamons un nouveau chapitre qui nous permettra de faire bouger davantage les choses.
